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最热课程​​​​​​​​​


项目规则:
这是一项个人挑战项目。我们全队所有队员将爬到高度8米的桥板处从板的一端跳到另一端,成功跳跃视为项目挑战成功。
 
培训目标:
断桥一小步,人生一大步;挑战自我,克服心理障碍,战胜心理脆弱,增强自我控制的能力,建立培养自信心;体会成功与失败真正意义;如何正确的看待目标和困难;换位思考意识,站在不同的角度看问题;高处不胜寒,理解管理层;掌握目标管理与控制的成功经验;面对机遇,果断的把握,增强自我决断的能力;积极的心态去争取和获得机会;通过相互鼓励,体验队员之间相互信任的团队精神。


项目规则:

每位学员依次从一座高1。5米的背摔台上背对大家笔直的向后倒下,其他的学员在背摔台下平伸双臂做保护。

培训目标:
是有效的增强自信和自我控制;建立团队内部的信任感,理解信任和承诺的重要性和力量:学习换位思考,更好的理解他人;理解信任建立的基础,信任来自对他人的能力和品质的把握以及工作流程的设定;学习如何保持良好的竞技状态,排除杂念。

项目规则:

我们是一支特战队在完成上级交给我们的任务,炸掉敌人的弹药库时被敌人发现了,敌人派出比我们多出10倍的军力围剿来我们,在我们撤退的必经之路上敌人设置了一张高压电网,这张电网一边是悬崖,一边是峭壁,我们只有成功穿越电网才能摆脱敌人的围剿,在穿越的过程中任何人的身体任何部位,包括头发,衣服鞋带等不得触碰电网,一旦触碰立即牺牲。敌人将在40分钟之后到达此处,所以我们全队所有人员在敌人到达这里之前成功穿越电网我们这次的任务才算真正的完成。 

培训目标:
1、确立方案,明确分工,有效的组织协调是团队成功的关键;
2、有效的利用搭配资源,是团队成功的质量; 
3、相互协调和精心操作,才能保障计划的顺利实施; 
4、感受面对困难时,应有态度和做事方式; 
5、摆正个人在团队中的位置,是团队成功的基础。


项目规则:
把我们所有队员分七个小组,第七组是总部,有指挥权利;团队一共有35块积木,每一组5块积木、一张图纸、一张任务书,图纸可以传递,任务书不可以传递。每完成一个任务将会得到相应的积分,目标是在40分钟内,团体总积分到达1000分。

培训目标:
模拟企业中不同部门或者各个分支机构,通过团队完成一系列复杂的任务,体验沟通,团队合作,信息共享,资源配置,创新观念,高效思维,领导风格,科学决策等管理主题,系统整合团队。


项目规则:

每个小组在60秒的时间把绳圈内的代表1-30数字信息的30张卡片按顺序交给培训师,视为挑战成功。挑战中,只有一位队员可以捡卡片,其余队员不得触碰卡片,在挑战时间内每组有三次机会。
培训目标:
1、明确信息共享的重要性;
2、计划和分工的制定是来实现应对变化的;
3、合作才能共赢,沟通才能发展。


项目规则:

所有队员手握毛笔笔杆上绳子的末端,在不接触毛笔的情况下,在白纸上写出本队分到的任务(任务内容是企业文化或者是活动主题相关的文字内容)。


培训目标:
1、认识管理自我,自我发展过程中要有全局观念;

2、容许他人犯错,为团队进步学会共同调整;

3、理解合理分工、各尽职守,为团队目标锲而不舍,专注努力的重要性。

项目规则:
求生墙,四米二高,没有任何器械帮助,纯粹是人的力量与团队的体现!是由二战时期的军舰上水手发明的,也是真正意义上的活命——当时的军舰下层水手都是赤身裸体的在船舱最底层工作,军舰被击中,即将沉没,正常出口堵塞,只有在一定时间内爬越这道四米二的高墙才能活命,是无法独立通过的。

培训目标:
1。 在紧张的气氛中感受团结一致、共度难关的团体精神;
2。发掘员工在工作上的更多潜能,认识到团队的力量是来自不同特长的队员;
3。让学员体会到在工作生活中也是有这样一道无形的高墙,感恩哪些在下面甘愿给你当基石,在上面拉你一把的人;
4.“我为人人、人人为我”的精神在这里可以充分的体现。通过这团队的项目,队员加强了集体的荣誉感,能够深刻的体会发挥自己的“主人翁精神”在团队中的重要性;
5。成功的团队需要的是对队员的引导、激励和培训,而非纯粹的管理和控制。

项目规则:
这是一个以自我挑战为主的项目。整个过程需要独立完成,项目要求每一位学员独自爬到高度7米的高台,并在直径约30公分的圆盘上站立,然后果断奋力向前一跃,抓住前上方的单杠。

培训目标:
1、培养队员挑战自我的精神和突破自我的勇气 ;
2、培养队员自我战胜心理恐惧的能力,增强队员的胆量和毅力 ​;
3、增强面对困难的自我心理调节能力 ;
4、培养和激发队员在临危状态下能够排除一切杂念与干扰,全神贯注在目标上 ;
5、培养队员建立自信心,突破自我设限,开发个人潜能。

项目规则:
所有队员戴好眼罩,在团队的正前方三米以内有一团杂乱无章的绳子,找到绳子然后将这条绳子围成一个面积最大的正方形,正方形围好以后,将所有队员平均分布在正方形的四条边上。不能平均分布的队员站在正方形的正中心。项目进行过程中任何人不得摘下眼罩。

培训目标:
1、培养团队成员的沟通意识 ;
2、理解团队领导及其领导风格对完成任务的影响和重要作用 ;
3、培养团队决策能力; 
4、培养学员科学的思维方式 ;
5、使学员理解角色定位及尽职尽责的完成本职工作的重要性。


项目规则:
每组学员依次坐下,面向前方不许讲话、不许回头、不许随意走动。我们的任务是迅速、准确地将信息从队伍最后一名学员传到前面,由最前面的学员写在纸上交给教练。

培训目标:
1、体验沟通机制的重要性 ;
2、学习突破思维定式,能不断的进行创新,对风险的意识 ;
3、如何灵活地面对环境的变化,同时遵守规则,公司规范,工作流程 ;
4、提高分析解决问题的能力和决策能力。

项目规则:

攀岩运动是从登山运动中衍生出来的竞技运动项目。攀登对象主要是岩石峭壁或人造岩墙。攀登时不用工具,仅靠手脚和身体的平衡向上运动,手和手臂要根据支点的不同,采用各种用力方法,如抓、握、挂、抠、撑、推、压等 。

培训目标:

培养学员坚韧不拔的意志;

挑战自我,勇于攀登,不懈追求的精神与毅力。



项目介绍:
真人CS镭战是采用激光对抗设备进行的一种军事体育运动。通过角色的扮演和团队协作,在体验快乐的同时达到健康休闲、团队建设的目的.。
据场地分为野战(户外)和巷战(室内)。
时至今日,野战游戏已不仅是军事发烧友们的专利,在许多国家,野战游戏已成为企业生存的重要课程之一。目前,国内玩家们所进行的野战游戏主要分为两大类,一是采用彩弹枪,二是使用电动仿真枪。同时,野战项目也分为很多种,如:阵地攻防战、丛林遭遇战、拯救人质、保护政要、捉逃兵等等


培训规则:

在规定的时间内,要求所有队员用身体拼成企业的logo;或者与企业文化相关的字母缩写。


培训目标:

培养团队成员主动沟通的意识,体验有效的沟通渠道和沟通方法;体验企业文化,发扬公司精神,学会感恩,体现激情;树立团队成员的全局意识和全局观念。



培训规则:

所有小队在5分钟内分别完成“一圈到底”、“不倒森林”、“传递梦想”、“鼓动人生”、“激情节拍”五个项目,则视为挑战成功。


培训目标:

提升团队成员之间的协作与默契精神;注重于知行合一;人无完人,包容团队的失误,学会宽恕与不抱怨,但是需做到知耻而后勇;培养团队成员分析问题解决问题的能力,提升团队成员处理问题的时效性;提升学员的现场观察力,以及明确简单重复的力量。





培训规则:

团队分为三个小组,按顺序站在珍珠岛,哑人岛,盲人岛上,按照任务书要求,珍珠岛上的队员分别把盲人岛、哑人岛上的队员安全的转移到珍珠岛上。

培训目标:

团队结构与沟通协作;团队的动态管理;有效沟通与协作;新角度管理的诠释。



培训规则:

以小队为单位在规定时间内,将反扣在桌子上的13张扑克牌按照A至K的顺序翻出来,若翻错顺序,则将错误的牌再翻回去,返回队伍,由本队下一位伙伴继续翻牌,最先按照顺序翻出A—K的小队获胜。

培训目标:

提升对于“思维创新”的认识和理解;感受组织内部合理分工的重要性;思考决策与执行的关系;在快节奏的体验中感受团队合作。




培训规则:

团队分成两个小组,每组每次出一位伙伴进入雷区,在规定时间内最先成功穿越雷区的小组获得胜利。


培训目标:

使队员意识到团队组织与规范的重要性;培养团队沟通的有序性;提高队员对建议采纳与执行力;培养队员思维创新,突破自我限制;

培养队员敢于尝试,敢于突破的意识。


培训规则:

所有队员戴上眼罩,手拉手相互扶持走完一段未知的路程。在路程当中不得摘下眼罩,不得讲话,不得把手松开,完全将自己的安全交到了同伴的手上。


培训目标:

体验非常状态下的生活,学会关心他人,感受关心和被关心的幸福,激发生命中至诚至善至美的爱心。对给予过自己帮助的人怀有感恩的心。


培训规则:

根据团队人数设定目标,在团队领袖的带领下,所有队员挑战团队极限报数的最短时间。


培训目标:

让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任;充分认识自己在团队中所必须承担的责任和义务,培养学员勇于承担责任。感受积极的气氛。


培训规则:

每人握住绳子的外侧成一个圆,所有人双手紧握绳子同时在面前顺时针画圆,每画一圈计数一次,完成目标次数则视为团队挑战成功。


培训目标:

团队合作完成挑战,突破自我极限,完成自己认为不可能完成的事情。一遍一遍的重复自己认为简单的事情,是一种自我意识的突破,也是对自己耐心的一种培养和训练。



培训规则:

挑战队员徒手劈开一块厚2.5厘米,边长为25厘米的正方形实心木板视为挑战成功。


培训目标:

分享信仰、信念与信任;团队精神的高度展现,辩证背后的支持与自我的坚持;目标的分解与管理,没有不合理的目标,只有不合理的期限。



项目规则:
团队所有的队员都需要翻越1.5米高的绳子,期间所有成员不得碰触到绳子,不得借用任何其他工具。如有触碰到绳子所有已通过的队员全部返回从新通过。

培训目标:
让每个学员体会计划的重要性,体验和激发团队合作、勇攀高峰的精神,考验和强化团队的协调性、集体感和战斗力。也让学员深深感受到注重细节和责任是一种非常重要的人生,也体会到只有依靠团队的力量,才能克服我们个人完成不了的苦难。


培训规则:

每小组利用现有的资源,共同制作一个可乘下所有队员的竹筏,并在河流或大海里行驶一段路程。


培训目标:

决策和统筹意识,增强团队的精神;组织分工和协作的重要性;共同参与和充分发挥个体特长的重要作用。


培训规则:

本队成员利用分发的PVC管,接口,胶带等制作一艘船骨架,利用白纸(喷绘布),颜料等绘制梦想图作为船体外观,完成一艘属于本队的梦想之船,完成制作后,将依次展示介绍本队作品。

培训目标:

培养学员合理计划、有效组织、统一行动的意识;通过通力合作,合理分工,增进情感交流,增强团队的凝聚力;检验团队高效沟通与决策的能力,一级团队的执行力。



培训规则:

全体队员利用颜料、画笔等材料,在画布上共同绘出我们心中的愿景、企业的宏伟蓝图,全体队员以蓝图为背景进行大合影。


培训目标:

找到个人明确定位,培养团队的集体荣誉感、自豪感,团队成员树立强烈的归属感。



培训规则:

学员利用PVC管、接口等资源,连接成一条轨道,逢山开路遇水搭桥,形成顺畅的运输线。制作完成后,球由起始点不落地的情况下驶至终点视为挑战成功。


培训目标:

理解立足大局、服从统筹安排;加强跨部门沟通和合作有利于实现组织目标;执行意愿和执行能力是构成高效执行的两个重要部分,执行过程中注重进程和质量的管理。


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